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Lernen in der Praxis

Die Fortbildung umfasst 7 aufeinander aufbauende Module und ist so angelegt, dass Sie ab dem
1. Modul mit dem Coachen und der Umsetzung der gelernten Inhalte starten können. Dazu dienen folgende Elemente:

  • Demo-Coachings durch die Fortbildungsleitung
  • Geben und Nehmen von Coachingsitzungen durch die Teilnehmer/-innen mit anschließender Reflektion
  • Bearbeiten eigener Coachinganliegen während der gesamten Fortbildung
  • Vermittlung von systemischen Modellen und Ansätzen, die sowohl in Coachings als auch im Unternehmensalltag angewendet werden können
  • Supervision der ersten Coachingerfahrungen aus dem beruflichen Alltag
  • Lerngruppen zur kollegialen Intervision
  • Vielfältigkeit durch Einbringen der vorhandenen
    beruflichen Feldkompetenzen der Teilnehmer/-innen