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Coaching und Organisationen

Organisationen bilden den Wachstumsraum, in dem Menschen sich entwickeln können. Gleichzeitig sind Personen aber auch der Motor für Veränderung in Organisationen. So entsteht in der Zusammenarbeit einen dynamische Beziehung zwischen dem Einzelnen und der Organisation.
Im Business-Coaching kann ein Coach wirkungsvoller auf das Anliegen des Coachees eingehen, wenn Strukturen, Ziele und Kultur der Organisation erforscht und in Bezug zum Coachinganliegen gestellt werden. Die richtige Frage zum richtigen Zeitpunkt stimuliert ungewöhnliche Antworten und Aha-Erlebnisse. Wenn der Coach und der Coachee außerhalb gewohnter Bahnen denken können, ist die Lösung nicht weit.

Inhalte:

  • Organisationsanalyse aus systemischer Sicht
  • Visualisieren von Organisationsstrukturen
  • systemische Prinzipien in Organisationen
  • systemische Fragetechniken und Interventionen
  • Methoden der Kontextanalyse
  • Dreiecksverträge
  • Phasen im Coaching, Coaching als Prozess